员工发展

招聘,不仅有方法,更要有心人
发布时间:2017/12/12 13:40:28  浏览次数: 次  作者:支燕
    快消品行业及产品特点,陕西硒谷产业发展有限公司每年的招聘任务繁重,招聘重点在生产及销售两方面。2017年第三季度,生产旺季恰逢招聘淡季,招聘大环境恶劣。为此,硒谷公司人力资源部拓展思路、细节创新,从对外、对内以及针对应聘者三方面进行了细致周到的工作部署。截止2017年11月底,硒谷公司共计面试人员836人次,入职71人。
    1.拓宽招聘渠道,加大招聘力度
    为了给生产队伍充盈新鲜血液,满足生产需求,针对生产中心的地域位置、生产要求等,硒谷公司打通了网络招聘、学校直聘、招聘会及寻求当地政府帮助等多个渠道。人力资源部分别联系当地政府及当地人才中心、当地及邻近地区的职业技术学院等通路发布招聘信息;除了公司启用的专业网络招聘渠道外,又有针对性注册了多个免费求职网站,大力发布招聘信息,并及时与上述渠道进行沟通互动。
    2.引入视频面试,降低异地面试难度
    招聘淡季恰逢生产旺季,招聘难度原本就大,硒谷公司生产基地在安康紫阳,地域原因,很难吸引到年轻人。为此,人力资源部针对异地招聘流程复杂的情况,在初试环节额外增加了视频面试,面试后人力资源部与用人部门仔细探讨面试过程达成结果,一方面大大提升了面试环节的便捷和精准性,另一方面增大外地人才的面试机会,截止11月底,已成功为生产中心输送18位专业人才。
    3.培训面试技巧,提高面试效率
    为了帮助用人部门快速寻找到适合的人,硒谷公司人力资源部总结面试过程中的经验,针对用人部门的中层管理者及面试人员进行了面试技巧的培训,用大量的案例事实引出判断应聘者的技巧,以期提高面试质量。
    4.注重细节管理,使应聘者如沐春风
    硒谷公司人力资源部内部制定“面试指南”,从电话邀约、迎接来访者、面试过程中、恭送候选人等等多个方面对部门员工都有具体细致的要求,真正做到是来硒谷公司面试人员如沐春风,备感温暖。
    在人力资源管理过程中,硒谷公司一直秉承着人本关怀的精神和使命,始终保持对个人意愿和志向的充分尊重,尽最大努力平衡企业和员工的需求,力求从招聘源头做到专业、细致、人文关怀。

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