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企业呼唤高技能人才
发布时间:2018/5/9 7:44:46  浏览次数: 次  作者:党群工作部

---四论落实实业集团劳模工匠工人先锋号表彰大会精神

    现代社会,行业分工、技术分工日益精细,技术研发应用日趋精深、高端,人们对技术的依赖和需求也不断增强。各级政府、各类企业对技术人才的争夺日趋白热化,重视、培育、使用人才成为全社会的共识。
    实业集团目前拥有中级以上职称的医务人员950余人,物业板块拥有初中高级技术员工130人。他们是企业发展有力的信心之源。实业集团“五一”表彰大会强调:“今天受到表彰的实业工匠,代表了实业集团各板块的最高技能,他们是实业集团的金字招牌,是他们形成了实业集团服务品牌的核心竞争力,是‘塔尖人物’”。一个人才的出现、一项技术的应用带来的是工作效能效益的翻倍提升,我们今天无论怎样重视技能、重视人才都不为过。
    技术密集型的医疗行业竞争突出表现为人才的竞争;随着互联网和新型材料的应用,物业服务技能含量也愈来愈高;森林旅游方面,林业与旅游项目开发,新的旅游理念、营销手段的采用等等也需要技能人才支持。近年来,实业集团采取市场化招聘和用待遇使用人、用感情挽留人、用文化吸引人等多种措施加强对高技能人才的使用、吸纳,譬如近三年来,仅医疗专业技术人员招聘就达到约220人。今天,实业集团要走品牌建设之路,不但离不开而且日益加深了对高技能人才的需求,人才战略是实业集团生存发展的重要基石。
    要继续加大对高技能人才的吸收和使用力度,做到“揽才、惜才、扶才、育才、用才”,为他们创造有利于发挥作用、富有吸引力的良好条件和宽松环境。要以与时俱进的时代理念和广袤阔达的企业家视野,采取交流、培训、深造、招聘、激励等综合措施,不断打造更高水平、更广领域的新型技术队伍,造就更多的专业型、专家型甚至大师级技能人才。要推进“师带徒”工作的落地,让普遍需求的基础技能遍地开花,让关系企业生存发展的核心技能薪火相传。
    只要我们下定决心,为高技能人才成长破壁垒,打通道,修平台,给激励,就一定能够在品牌化发展之路上塑造高技能人才的光辉群像,建起“实业工匠”的座座丰碑!
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